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    家具企業管理模式創新 看ERP成功之路

       日期:2010-12-06     評論:0    
    核心提示: 首先需要說明的是,管理理念和管理軟件是不同的,當不同軟件供應商的相同名稱的軟件都放在你面前的時候,你會發現,每個軟件所體現的管

    首先需要說明的是,管理理念和管理軟件是不同的,當不同軟件供應商的相同名稱的軟件都放在你面前的時候,你會發現,每個軟件所體現的管理理念是不同的。所以我的分析是從管理的角度入手,而不是從某些軟件的角度入手。
      1.  ERP的發展歷史
      我先介紹ERP是有理由的:按照我個人的理解,其他的管理都是在ERP的框架下運行的,都是ERP的子集或交集。在1990年代,隨著互聯網的高速發展,使企業能夠把經營過程中的有關各方如供應商、制造工廠、分銷網絡、客戶等納入一個緊密的供應鏈中,于是產生了 ERP(Enterprise Resources Planning)。所以可以說:ERP就是在MRPII的基礎上,拓展了對經營環節的上游(供方)和下游(顧客)的管理。
      至于以后出現的什么ERPII等概念,始終沒有脫離ERP的框架。
      因為按照IS09000的標準,公司的管理可以劃分為顧客導向過程包括:銷售、設計和開發、生產、采購,管理過程和支持過程包括:文件控制、人力資源、測量分析和改進等。
      現在我們再看看ERP包含的內容,可以說:ERP涵蓋了一個企業所有的顧客導向過程,和一部分管理過程和支持過程。
      2.  CRM和SCM
       CRM(Customer Relationship Management)就是客戶關系管理。SCM(Supply Chain Management) 就是供應鏈管理。
      如果從ERP的包含的管理范圍看,正是在MRPII的基礎上增加了CRM和SCM,才稱之為ERP,所以從管理的角度看,CRM和SCM是ERP的子集。
      3.  PLM和PDM
      PLM(Product Lifecycle Management)就是產品生命周期管理,產品壽命周期通常包括產品的投入期、成長期、成熟期和衰退期4個階段。PLM本身是一種思考的方式,并不是管理的具體手段,在這點上和基于MRP邏輯和計算機與網絡技術的ERP是有很大區別的。如果對產品的生命周期進行管理,那么PLM和ERP在很多管理過程上是重合的,所以說PLM和ERP是交集。
      PDM(Product Data Management)就是產品數據管理。PDM是以技術標準化為依據,以計算機輔助設計CAD(Computer Assistant Design)為手段,對產品的技術信息進行匯總的一種管理方式。可以說,PDM是PLM的在具體表現方法之一,而且PDM的輸出就是ERP的基礎資料,我個人的看法是把PDM作為ERP的交集來看待。
      4.  APS和MES
      APS(Advanced Planning and Scheduling,也有說是Advanced Planning System)的產生是因為MRP的算法缺陷。MRP的邏輯是有假設的:物料均勻消耗,有限的可控制的獨立需求物料(我不喜歡用無限產能的概念,我認為那是一種誤導,是對MRP邏輯的侮辱),穩定的EOQ等,其實,APS的假設條件和MRP邏輯是一致的,所不同的是:APS是MRP邏輯的細化和優化。具體的表現就是更多的約束條件和最優算法(MRP的邏輯是全解)。所以,APS也是ERP的子集。
      MES.制造執行系統,英文意思是(Manufacturing Execution System)。 MES是美國管理界1990年代提出的新概念,MESA(MES國際聯合會)對MES的定義是:MES能通過信息傳遞對從訂單下達到產品完成的整個生產過程進行優化管理。當工廠發生實時事件時,MES能對此及時作出反應、報告,并用當前的準確數據對它們進行指導和處理。
      從這個定義中我們不難看出,MES是對ERP的計劃的一種監控和反饋,MES脫離了ERP管理的框價是沒有價值的,所以,MES也是ERP的子集。
      APS是生成計劃的,MES是監控和反饋計劃的,兩者可以說是相對獨立的。
        5.  PMC
      PMC(Product Material Control)意思為生產及物料控制。通常它分為兩個部分:
      PC:生產控制或生產管制(臺、日資公司俗稱生管)。主要職能是生產的計劃與生產的進度控制。
        MC:物料控制(俗稱物控),主要職能是物料計劃、請購、物料調度、物料的控制(壞料控制和正常進出用料控制)等可以看到,PMC是完全包含在ERP中的
      6.  HR
      HR(Human Resource),就是人力資源管理。現在的人力資源管理的核心指標就是績效,績效指標的制定是一個十分科學的過程,可以在最大的程度上與ERP現有的數據來考核,但是相當一部分的輸入和輸出是不確定的,即使專門的HR軟件也無法考量(對于那些只能打印工資條的東東我也不知道該怎么說)。
      從的管理角度來說,ERP只涵蓋HR的一小部分內容,而且由于HR的不確定性,我認為ERP和HR是交集。
      7.  OA
      OA(Office Automatic ),就是辦公自動化。現在辦公自動化的范圍很難界定,可以說企業管理的所有過程都可以實現辦公自動化。而ERP關注的主要是產品的過程,所以我認為ERP和OA是交集。


     

     
     
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