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    家具業(yè)遭遇“技工荒” 天價(jià)薪酬難覓技術(shù)人才

       日期:2011-02-17     來源:中國(guó)建材網(wǎng)    評(píng)論:0    
    核心提示:2011開年來,“民工荒”可謂最熱門的一個(gè)話題,不管是電視媒體,網(wǎng)絡(luò)媒體還是傳統(tǒng)報(bào)紙媒體都紛紛出現(xiàn)了這個(gè)詞語。沿海企業(yè)截留返鄉(xiāng)民工,工廠高薪招聘農(nóng)民工,民工待遇勝過大學(xué)畢業(yè)生等等報(bào)道充斥著人們的眼球。可見,在兔年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后,這些有著一技之長(zhǎng)的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。

    2011開年來,“民工荒”可謂最熱門的一個(gè)話題,不管是電視媒體,網(wǎng)絡(luò)媒體還是傳統(tǒng)報(bào)紙媒體都紛紛出現(xiàn)了這個(gè)詞語。沿海企業(yè)截留返鄉(xiāng)民工,工廠高薪招聘農(nóng)民工,民工待遇勝過大學(xué)畢業(yè)生等等報(bào)道充斥著人們的眼球。可見,在兔年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后,這些有著一技之長(zhǎng)的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。

    家具行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”工人供不應(yīng)求

    近年來,以紅木家具為代表的國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”,不少企業(yè)采取各種措施,力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序,每一道工序不僅需要時(shí)間積累,更需要相當(dāng)程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅,3至5年可能都遇不到一個(gè),遇上了如果中途轉(zhuǎn)行,也是企業(yè)的巨大損失。”

    中國(guó)目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè),按照每家企業(yè)平均20個(gè)員工計(jì)算,從業(yè)人員超過40萬人,可真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”,還不到十分之一。

    技術(shù)工人“天價(jià)薪酬”令人羨

    目前針對(duì)這樣的情況,深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè),紛紛開出高薪條款。中國(guó)美聯(lián)家私近年來,幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都會(huì)給員工增加工資,以求穩(wěn)定好的工藝師。

    強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前,連天紅家具開出的“天價(jià)薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設(shè)計(jì)系列,無論備料領(lǐng)域還是成品處理車間,試用期的底薪都不少于3500元/月,轉(zhuǎn)正后底薪不少于5000元/月。

    據(jù)連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴透露,實(shí)際上,他們公開招的聘還僅僅是普通工人,如果是熟練的高級(jí)工藝師,月收入甚至可高達(dá)3萬元。

    “藍(lán)領(lǐng)”工人不僅要高薪 更要福利

    目前,僅靠“高薪招”已無法滿足勞動(dòng)力追求自身發(fā)展的綜合需求,只有切實(shí)為員工打造“歸宿感”和“成就感”,才能換回公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

    “歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說:“我們正努力與地方政府協(xié)調(diào),力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地,滿足員工自身的持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。”

    “成就感”就是要讓員工有強(qiáng)烈的“價(jià)值觀”和“榮譽(yù)感”。廣西師范大學(xué)博士江田祥說:“民營(yíng)企業(yè)最難實(shí)現(xiàn)的就是員工的成就感,只有不斷發(fā)展企業(yè)文化,才能實(shí)現(xiàn)這一目的。可遺憾的是,很多企業(yè)迄今仍未意識(shí)到這點(diǎn)。”

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    五片鋸工月薪16000元,銑床、臺(tái)鏤月薪14000元……近日,福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號(hào),吸引大批自恃有家具生產(chǎn)技能的技工。記者深入采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),“天價(jià)薪酬”的出現(xiàn),凸顯我國(guó)家具行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”,企業(yè)要真正留住人才,還需花費(fèi)更多精力。

    月薪開三到五千 還是招不到木工師傅

    木工,3000—5000元的高薪,卻鮮有人問津。近日,招聘代表申先生在接連兩天沒有接到任何簡(jiǎn)歷的情況下,只能選擇主動(dòng)出擊,找人寫了崗位要求,在市場(chǎng)內(nèi)四處詢問。

    近日,渝中區(qū)春風(fēng)行動(dòng)“搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專場(chǎng)招聘會(huì)在南紀(jì)門勞務(wù)市場(chǎng)舉行。雖然進(jìn)場(chǎng)的農(nóng)民工不少,但是,招聘代表們?nèi)匀淮蠛?ldquo;難招人”。

    木工月薪5000 仍無人問津

    招聘代表申先生,來自巴南區(qū)一家家具廠,在他的招聘單上,只列出了一個(gè)崗位:木工,5名。沒有任何附加條件,而崗位薪酬卻非常吸引人眼球:3000—5000元。

    如此高的薪資,申先生卻說,連續(xù)兩天了,連一個(gè)前來咨詢的人都沒有。沒有辦法,他只好在市場(chǎng)內(nèi)找人寫了個(gè)小單子,偶爾舉著它在市場(chǎng)內(nèi)四處轉(zhuǎn)悠,到處問人。

    申先生介紹,目前高水平的木匠師傅越來越少,他們也希望引入高水平的大學(xué)生,繼承傳統(tǒng)家具文化,同時(shí)發(fā)掘創(chuàng)新優(yōu)良的傳統(tǒng)技法和工藝。但是,很多大學(xué)生對(duì)于“木工”這個(gè)工種有偏見,覺得是“下力”的活,“其實(shí),木工也是需要?jiǎng)?chuàng)造和思想的工作。”

    我是熟練工 起碼2000元

    14日上午,在聯(lián)英人才解放碑市場(chǎng),27歲的周英填寫了八九份求職登記表,卻始終沒有定下一家滿意的單位。單位覺得她薪資要求太高,而周英覺得,自己的要求并不過分。

    周英是奉節(jié)人,從18歲開始,就外出打工,到現(xiàn)在,已經(jīng)快10年了。周英想找一份服務(wù)員的工作,同時(shí),她心里為自己定下的基本工資,約2000元。

    “我說這個(gè)數(shù),是有原因的。”周英說,自己有5年的服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn),而且,曾經(jīng)有一段時(shí)間,還做到了一個(gè)小組長(zhǎng)的位置。“我算是一個(gè)資深服務(wù)員了,對(duì)于餐飲服務(wù)的整個(gè)流程都很熟悉。”

    一家餐飲公司的招聘代表說,“就算再缺人,一個(gè)崗位的薪資,也是有一個(gè)行業(yè)的大概標(biāo)準(zhǔn)的,不可能完全按照求職者的想法來定。”

    由此可見,新時(shí)代的技術(shù)工人處境已經(jīng)悄然大變,不管是家具行業(yè),還是其他行業(yè)想要更好的留住這些人才,發(fā)展壯大自己的企業(yè),只有順應(yīng)時(shí)代的需求滿足這些人群的需要,方能走得更高更遠(yuǎn)。同時(shí),對(duì)于我們這些青年一代更應(yīng)該學(xué)好本領(lǐng),提升自己,擁有過硬的“一技之長(zhǎng)”,才能有選擇工作的權(quán)利,不然就會(huì)被社會(huì)無情淘汰。

     
     
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