• <ul id="e68cu"></ul>
  • <strike id="e68cu"><s id="e68cu"></s></strike>
     
     

    家具業寒冬又遇用工荒 創新機制留人勢在必行

       日期:2012-02-10     來源:深圳家具     作者:劉曉紅    評論:0    
    核心提示:面對今年更冷的冬天,企業家常常會討論怎么過冬,也有企業在痛 定思痛之后開始招聘人才、重視培訓,但少有老總談到機制變革、制度 創新。

    面對今年更冷的冬天,企業家常常會討論怎么過冬,也有企業在痛 定思痛之后開始招聘人才、重視培訓,但少有老總談到機制變革、制度 創新。

    然而,為什么家具企業人才流失嚴重?企業的創新活力不足,改 革效果甚微?為什么買了先進的設備,勞動生產率也難以提高?觸及根 本,就是缺乏機制變革和創新。這個問題不解決好,再好的管理水平、 研發能力以及硬件設施都無法發揮該有的作用。

    順德長鹿實業的機制創新給我們很好的啟示。從2003年誕生的一個 小農莊,到今天長鹿農莊的旅游人氣位列廣東省前兩名,已開始在全國 復制。董事長鄒頌炫的目標是再過20年,長鹿要超越迪斯尼,成為“世 界的中國農莊”。

    為什么能在短短的時間取得這樣的業績?“長鹿是長鹿人的長鹿” 這句話出自鄒頌炫之口,也是長鹿農莊的管理理念和機制詮釋。“所有 的員工都有長鹿的股份,85%以上的利潤由員工分享,讓員工做企業的 老板;長鹿賺的每一分錢,都有他們的一份。”鄒頌炫坦言,“我覺得 做企業最基本的要做所有員工的企業,才容易成功。如果能夠做到社會 人人都有份的企業,那這個企業肯定能夠立于永遠不敗之地。”正是有 這樣的機制,每個人都自覺自愿、兢兢業業做著自己的事業,并為這個 事業不斷學習進取,獻計獻策,盡其所能。

    這就是機制的作用和意義。沒有這種智慧和胸懷,沒有這種大志和 追求,沒有這種理解和換位,就不會有這種機制。它是企業創造力的直 接來源和持久動力。

    家具企業,到了要反思和創新機制的時候了。

    注:本文由《深圳家具》原創首發,轉載請注明出處及作者!

     
     
    更多>同類資訊
    0相關評論

    推薦圖文
    推薦資訊
    點擊排行
     
    日本精品不卡视频| 久久无码专区国产精品| 国产韩国精品一区二区三区久久| 成人麻豆日韩在无码视频| 欧美精品黑人粗大视频| 国内精品久久久久久麻豆| 国产精品无码免费播放| 亚洲欧洲精品久久| 少妇人妻偷人精品免费视频| 一级一级特黄女人精品毛片| 在线欧美精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久免费视| 亚洲精品国产自在久久| 男人的天堂精品国产一区| 日韩在线中文字幕| 日韩AV无码中文无码不卡电影| 国产三级精品三级男人的天堂| 亚洲国产精品日韩在线观看| 99热这里只有精品99| 久久久久久青草大香综合精品| 成人国产精品999视频| 在线精品国精品国产不卡| 欧美精品大香伊蕉在人线| 亚洲精品日韩一区二区小说| 亚洲精品免费观看| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 亚洲国产精品嫩草影院久久 | 日韩少妇无码一区二区三区 | 亚洲午夜日韩高清一区| 国产成人亚洲精品91专区高清| 91久久精品午夜一区二区| 久久国产精品99久久小说 | 国内精品视频一区二区八戒| 99热精品在线播放| 人妻AV一区二区三区精品| 精品无人区一区二区三区| 91国内揄拍国内精品对白不卡| 国产麻豆精品原创| 亚洲高清国产拍精品熟女| 久久精品国产亚洲av天美18| 在线精品免费视频|