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    農民工“東流”格局改變 高生活成本擋務工潮

       日期:2011-02-18     來源:中新網    評論:0    
    核心提示:隨著沿海地區向中西部的產業轉移,農民工“一江春水向東流”的格局正在悄然改變。與此同時,沿海和內地企業的工資及福利待遇差距也在逐步縮小。
    節后京城招工難,連配送車上都貼了招聘廣告,工資、獎金、保險一應俱全。

    閱讀提示

    隨著沿海地區向中西部的產業轉移,農民工“一江春水向東流”的格局正在悄然改變。與此同時,沿海和內地企業的工資及福利待遇差距也在逐步縮小。

    工資水平接近了,去處多了,哪些因素會影響農民工的去向?本報記者赴廣州和重慶調查發現,公司管理是否人性化,離家有多遠,工作是否有上升空間等成為農民工的新關注點,也是各地企業亟需研究的新課題。

    廣州私企老板阿元

    “希望明年我們企業還能夠站在這里”

    □以往也有10%—15%的缺口,今年工人回來最少,整整空了一條生產線

    □最有效手段是加薪,廣州不到10個月兩度提高最低工資標準

    “今年是工人回來最少的一年。”私企老板阿元的妻子說,“往年春節過后生產線都能夠開齊,今年整整空了一條生產線。”

    阿元開的是電子廠,位于廣州白云區民營科技園,生產的小家電長期出口美國。“每年最忙的就是這段時間,訂單已經排到了4月份,但生產線開不了,可能要拖到5、6月份才能完成生產計劃。”阿元說。

    2月15日,廣州慣例招工日。阿元派人去白云區蕭崗的一家勞動力市場招工。

    阿元的招聘廣告很特別,不僅有廠里員工打籃球、乒乓球、羽毛球的照片,還有卡拉ok。“現在大家硬條件都差不多,得有些我有人無的條件才能吸引人啊。”

    以往,阿元對工廠的吸引力有信心,因為員工待遇和生活工作環境在不斷改善。他正在張羅一個廠內網吧,月度優秀員工就獎勵免費上網,生產淡季還安排一年兩次的員工旅游。春節前,阿元就忙著買卡拉ok設備,想趁著員工放假安裝調試好。占地兩萬多平方米的廠房,車間層高設計到5.8米,就為了工人干活兒的時候敞亮透氣。宿舍4人一間,一日三餐只要7塊錢。每月休息四天,加班不超過晚上9點,普工工資超過2000元,還不包括社保費……今年3月,廣州企業最低工資標準提高到1300元,為全國最高。不到10個月,廣州已兩度提高最低工資標準。有關部門坦承,其中一個重要因素是勞動力短缺問題。

    這一次,他有些失望了。行政部打電話給老員工,得到的回答大多是“要等等”,或者“元宵節以后”。但阿元很清楚:隨便一個意外情況,都可能改變員工返工的方向。他給四川達州的供貨商打電話請求支援些工人,結果對方說,“達州也建好了工業園,帶不了工人到廣東,當地也需要工人呢。”

    阿元廠里的工人多來自廣東東、西、北部等欠發達地區和廣西、湖南和四川等地。很多人一干就是六七年,熟練工人月工資達到4000多元。這待遇在廣州算是不錯,“雖然以往也有10%—15%的普工缺口,但從來沒有遇到要停工待人的情況。”阿元說。

    好在廣州勞動力市場已經逐步恢復人氣,2月15日這場招聘會已經有近5000人進場。但“愿意做一線工人的少。”從勞動力市場回來,公司人力資源部一無所獲。

    在工人短缺的情況下,最有效的手段還是提薪。可從2005年至今,公司獲得的訂單價格基本沒變,相反,原材料不斷漲價,匯率變化,工人工資連年上升,產品利潤空間被不斷擠壓……希望2011年過去,我們企業還能夠站在這里。

    ——阿元

     
     
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